●懇親サポート制度

当社では、社員同士のコミュニケーション促進を目的とした、懇親サポート制度を設けています。歓送迎会や忘年会などの交流の場に対して、1人あたり年間3万円までを会社が補助します。

●出張＋休暇活用制度

出張で国内外へ行った際に、有給休暇を組み合わせて取得できる制度を導入しています。仕事とプライベートのメリハリを大切にし、リフレッシュと働きやすさの向上を支援しています。

●シェアオフィス利用

サポート制度

日本全国のシェアオフィスを利用できるサービスに加入しています。出張先やテレワーク時にも利用でき、仕事内容や場所に応じて、時間や場所に左右されないフレキシブルな働き方を推進しています。

●育児休業制度

一般的には育児休業は子どもが1歳になるまで取得できる制度が多いですが、当社では最長で3歳になるまで取得することが可能です。全社員を対象とした育休ゼミを実施するなど、子育てと仕事の両立を支援しています。

●短時間勤務制度

子どもの養育や家族の介護、健康上の理由などによりフルタイム勤務が難しい場合、短時間勤務を選択できる制度を設けています。社員一人ひとりの状況に応じて柔軟な働き方を支援し、安心して働き続けられる環境を整えています。

●プロスポーツ観戦

支援制度

社員のリフレッシュやコミュニケーション促進を目的として、セレッソ大阪の試合観戦ができる法人シーズンシートを導入しています。エキサイティングシートから迫力あるサッカー観戦を楽しむことができます。

働き方	テレワーク勤務制度、シェアオフィス勤務制度、フレックス勤務制度
キャリア	資格取得奨励金、eラーニング受講サポート制度
休暇	年次有給休暇、時間単位有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務制度など
財産形成・保険・年金	財形貯蓄、確定拠出年金、積立投資、住宅資金融資、従業員持株会、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
住宅	社宅制度、住宅補助など
給付	結婚祝い金、出産祝い金、見舞金など

●新入社員研修

社会人として身に着けておくべきビジネスマナーの習得をはじめ、当社の事業や組織についての理解を深めます。実際に様々な部署を体験し、それぞれがどんな役割を担っているのか、それがどう繋がっているのかを学びます。

●物流研修

物流研修では、約2週間にわたり西日本物流センターで研修を行います。商品の入荷から検品、棚入れ、ピッキング、出荷まで、一連の物流の流れを実務を通して学びます。実際に商品に触れながら理解を深められる、貴重な研修期間です。

●配属先での実務研修

新入社員研修が終わると、配属された部署でそれぞれ実務研修を行います。先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えてくれるので、業務や工具の知識が無い状態でも安心して仕事に取り組める体制を整えています。

●eラーニング研修

社会人としての基礎力向上や、階層ごとに求められるスキルの習得を目的として、eラーニング受講制度を導入しています。ビジネスマナーやコミュニケーション、マネジメントなどを、時間や場所を問わず学ぶことができます。

●外部セミナー受講

支援制度

社員の学びと成長を支援するため、外部セミナー受講支援制度を設けています。業務やキャリア形成に役立つ外部セミナーの受講費を、会社が負担します。自主的なスキルアップを後押しし、継続的な成長を支援しています。