社内研修制度が整っているため、入社時に工具の知識がなくても全く問題ありません。実際に、工具の知識ゼロで入社する社員がほとんどです。

入社後の新人研修を経て、本人の希望をもとに会社側の適性を考慮し配属先が決定します。

原則ありません。ただし、新入社員研修は大阪の本社で行います。その後、配属された部署によっては継続して本社で一定期間研修を行う可能性があります。また、本人が希望する場合は転勤も可能です。

決まったサイクルはありませんが、定期的に自分が興味のある部署への異動を希望できる制度があります。

所属部署や担当業務にもよりますが、ヨーロッパをはじめアメリカや東南アジア、南アジア、中東など世界中に出張する機会があります。また、出張の前後に有給を使って旅行することを推奨しています。ドイツ出張の際には、イタリアに行った人、イギリスに行った人、フランスに行った人など、社員それぞれが好きな国に足を延ばしています。

平均年間有給取得日数は10.8日です。有給は1時間単位や半日単位でも取得できるため、柔軟に利用できます。

可能です。決められた回数は無く、自身の業務に応じて自由に働く場所（オフィスや自宅、シェアオフィス等）を選ぶことができます。ただし、安心して仕事を覚えていただくため、入社後しばらくは先輩のサポートを受けながら出社して仕事を覚えていただきます。

お客様を訪問する際はビジネスカジュアルですが、普段の業務ではジーンズやスニーカーでも問題ありません。TPOに合った清潔感のある服装であれば、比較的自由な環境です。ネイルや髪色に関しても規定はございません。

■ 新卒採用は以下のフローで行います。

■ キャリア採用は以下のフローで行います。

会社説明会への参加は必須としています。皆さんが「自分に合っているかどうか」を判断するための大切な機会ですので、ぜひご参加ください。オンラインでの説明会を実施しておりますので、マイナビよりお申し込みください。ただし、当社のインターンに参加された方はその限りではありません。

適性検査は性格や考え方の傾向を確認するためのもので、学力を問う試験ではありません。
筆記試験では、時事問題を含む一般常識を出題します。また、面接は全て個人面接を実施しています。

専攻や学歴による選考上の有利・不利はありません。
当社では学歴・性別・年齢・国籍等関係なく、様々な社員が活躍しています。

可能です。OB・OGがいない学生の皆さまにも、先輩社員をご紹介しますので、お気軽にお問い合わせください。